多与少是相对的，这个相对是跟别人比较，但收入的多与少是由能力及效果来决定的！
如果真的????能力，公司也会提拨给予平台及机会，收入自然????提升！
既然已成事实就不要再患得患失，影响心态，把焦点集中到能力及效果，因为没有能力与效果，就是之前给多了，也可能会被降下来！
老板只给了你平台与机会，收入多少其实是由你自己来创造的！
首先，面试时谈薪资说少了话，说明你已经有了对比，那么很有可能还有比你低的薪资存在。
在任何行业都是摸爬滚打浸淫多年后，才能摸清行业实际状况，其中包括行业前景、公司情况，市场情况、行业薪资等等，这时才能给自己一个比较公平的薪资标准，而不是在某次面试过程就一次确定的；
其次，即使面试时期望薪资谈低了，也没有关系，只要有了就业的机会，那已经有了通往上升通道的学习机会，只要自己有了提升，完全可以再谈加薪；
等到自己经历了足够多的行业经验，被猎头挖时，基本都是你开薪资要求，是金子总会发光的，先让自己成为金子吧。
