成功率高。
因为候补人较少，竞争压力小，相应地获得机会的可能性就比较高。
同时，部分候补人也可能因为某些原因放弃机会，这也会提高候补人的成功率。
进一步在某些情况下，候补人数较少固然有利，但是也需要根据具体情况进行分析，例如在招聘时候，候选人数太少也会影响公司对人才的挖掘和筛选。
因此，合适的候选人数量是需要平衡的。
候补购票人数较少，一般情况下成功率还是挺高的，只要你是候补的起点站到终点站的通票，基本上都是可以在两三天完成兑现成功的，如果你是候补的中途站的票，那么可能就不容易兑现成功，中途站的票比较少，退票的不会很多，所以不容易候补成功。
