诫免谈话分为年度考核诫免谈话和日常发现问题的诫免谈话，如果是年度考核性质的，是肯定要装档案的，这也是年度考核的结果。
在公务员年度考核中，诫免谈话是一种考核结果。
但在日常工作中，发现干部出现问题，从爱护干部的角度出发，由组织部门或是单位领导出面，找本人进行谈话，以达到治病救人的目的，这样的谈话，不必存入本人档案
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《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》
第二十一条 组织人事部门要建立诫勉档案管理制度，对领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存，并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。
扩展资料
《市发展改革委领导干部诫勉谈话和函询制度》
第七条 诫勉谈话记录和诫勉谈话对象的书面报告应妥善保管并存入领导干部个人廉政档案。领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：
（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；
