三三制和五五制分别是指每隔三天工作一天休息天，或每隔五天工作两休息两天的工作制度。下面是它们的利弊：
利：
1. 有利于员工休息和放松：相对于传统的连续工作五天的工作制度，三三制和五五制给予了员工更多的休息时间，有助于恢复体力和精神，提高生产效率；
2. 有利于工作生活平衡：三三制和五五制的工作安排更为灵活，使员工可以更好地平衡工作和个人生活的需求，减少工作压力，提高生活质量；
3. 可以提高员工满意度和士气：通过给予更多的休息时间，员工对工作的满意度可能会提高，士气也会增强，从而提升工作表现和工作场所积极性。
弊：
1. 生产效率可能受影响：三三制和五五制虽然提供了更多的休息时间，但每周的有效工作时间减少，可能会导致工作效率的下降，对一些需要持续稳定生产的行业不利；
2. 工作安排可能较为复杂：三三制和五五制的工作安排相对灵活，但也需要对工作时间、班次等进行精确计划和管理，对人力资源和运营管理提出了更高的要求；
3. 适用范围有限：三三制和五五制可能不适用于所有行业和职位，对一些需要连续性工作的行业或特殊职位可能不合适。
总体来说，三三制和五五制在提高员工休息和工作生活平衡方面有一定的利益，但也需要权衡其可能带来的生产效率下降和管理复杂性。
相比五五制，三三制是更有利于发挥火力和战术机动的战斗对型,这样的配置能使交叉火力发挥最大化,同时又避免了火力重叠所引起的误伤。
另外三三制相比五五制也更便于部队的机动和指挥。如果改成五五制的话,部队的战斗队型无法展开使手中的火器配制发挥最大化。在战役的层面上讲,三三制有利于命令的执行和提高传达效率，对指挥员掌控也有一定的帮助。
最后三三制也经历了多年实战的考验,可以说是非常成熟的部队编制。
