①瓶颈期问题出自哪？自身，还是公司？
②针对以上问题，我能做出哪些改变？
③做出改变后，仍无法突破，我将有什么打算？
④我预期改变的时间，计划是什么？
⑤行动！
这时候确实很头疼，根据我的经验在遇到瓶颈分为几个情况
1.你已经无法提高，现有岗位，现有工作已经可以应付
2.已经做到掌控，现有控制体系已经吃透，没有动力去改变老的东西
3.想学习其它知识，发现受限，因为别人或部门会感到威胁
以上三个情况其实都是对个人有害的！所以一定要积极学习心态，学习新东西，即便一时弄不懂，也去努力钻研，能进步多少就进步多少，不管怎样，你想的问题是如何人可以越来越少，工作效率却越来越高
