差劲的领导十种特征：没有工作长期规划、没有实际实践能力、工作业务不熟悉、工作安排没条理、工作推进缓慢、落实政策能力差、完成目标任务效果差、喜欢别人溜须拍马摆官架子、政治站位差、趣味爱好低级、作风不正派、喜欢搞两面派、爱推诿扯皮、不敢作为不敢担当等等。
一、自己不懂，还到处瞎指挥
领导迫切想要展示自己的能力和作用，寻找存在感，但自己知之甚少，连基本的工作流程和情况也没搞清楚，就开始乱指挥。
二、做事不公，搞拉班结派，远近亲疏这一套
做事极度不公平，欺软怕硬，老实人使劲压榨还不及时奖励，态度强硬的就不敢布置工作。
三、不尊重员工，更不尊重员工的劳动
领导丝毫不把员工放在眼里，从不愿意采纳他人的意见和建议。
四、 有功必抢，有过必甩
在职场难免会出现一些类似的情况，比如员工辛辛苦苦做出来的计划书，到领导汇报时，成为自己熬夜整理出来的。
五、只讲任务，不讲方法
领导只给员工安排工作，下达目标和任务，却从不会告诉大家该如何去做。
六、主观臆断，到处猜忌
领导疑心病重，不肯相信下属，导致其不能知人善用。
七、只会下达，不会上传，员工面前作威作福，上级面前蒙声不响
这类领导，往往只会做一个工作，那就是传达上级的指令。至于其他的事情，他们从不会主动去做，能甩的、不能甩的都交给下属。
八、对员工卖弄权力
领导仗着自己的地位，肆意的鱼肉员工，想尽办法折腾。
九、面面俱到，事事过问，对谁都不放心，只有自己正确，只能自己正确
领导做事太过谨小慎微，只相信自己，不相信他人。
十、说得好听，做得难看，喜欢画饼，从不套现
领导只会说不会做，言语上的巨人，现实中的矮子。
