人力资源助理岗位就是辅助人力资源部经理工作的一个岗位，主要工作是替经理分担一些管理上工作，工作职责中主要有1.负责公司的职员的人事管理，人职或离职登记，职工的人事调动的协调，2.全体员工的工资收入工资核算，核算3.外出招聘人员！
简称HR，简单来就是培养未来从事企业人员管理人才的一门专业。人力资源管理专业是管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科相互渗透一门综合性管理类专业。属于管理学门类-工商管理类-人力资源管理专业，授予的学位为管理学学士/硕士。人力资源管理是对人力资源进行合理的培训、 组织和调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行引导、协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
Part2. 人力资源岗位的工作内容：
1.把合适的人配置到适当的工作岗位上；2.引导新雇员进入组织（熟悉环境）；3.培训新雇员适应新的工作岗位；4.提高每位新雇员的工作绩效；5.争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；6.解释公司政策和工作程序；7.控制劳动力成本；8.开发每位雇员的工作技能；9.创造并维持部门内雇员的士气；10.保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。
