1. 人力资源助理的工作内容包括但不限于：招聘与招聘策略制定、员工入职与离职手续办理、员工档案管理、薪资与福利管理、员工培训与发展、绩效考核与激励、劳动法律法规咨询与执行等。
2. 人力资源助理需要负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
同时，他们还要处理员工入职与离职手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等手续。
此外，他们还需要管理员工的档案，包括员工信息的录入、更新与维护。
薪资与福利管理也是人力资源助理的重要工作内容，包括薪资核算、发放、福利待遇的管理与协调。
此外，他们还需要负责员工的培训与发展计划的制定与执行，以及绩效考核与激励政策的制定与执行。
最后，人力资源助理还需要了解劳动法律法规，并在公司内部执行，为员工提供咨询与解答。
3. 人力资源助理的工作内容还包括但不限于：员工关系管理、员工活动组织、员工福利待遇的调研与优化、人力资源政策的制定与执行等。
此外，随着企业的发展，人力资源助理还需要关注人力资源管理的新趋势与新技术，不断学习与提升自己的专业能力。
人力资源工作千差万别。 起点不同，平台不同，所接触到的工作内容也是不同。 多学习，没事多吃干货少喝鸡汤。充实自己便是。
