1． 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2．负责执行及规划员工培训工作；
3． 考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4． 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
5． 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
6． 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
7． 协助各部门人事及预算的控管；
8． 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况
1、招聘；
2、绩效考核管理；
3、员工劳动关系管理；
4、薪酬福利管理；
5、考勤管理；
6、配合组织集体活动及各项福利的发放；
7、社保年审及相关优惠政策工作的实施；
8、公积金相关工作；
9、公司员工职称评审申报相关工作；
10、审核业务人员出差单，统计差旅费。
