任职谈话应做到五必谈。
一是开诚布公谈用意,正确对待组织安排,知己知责,振奋精神,敢担当。
二是实事求是谈评价,肯定优点指出缺点,明确努力方向。
三是和盘托出谈底数,要对新岗位职责明确,开展工作有的放失,得心应手。
四是推心置腹谈建议,扶上马送一程。
五是未雨绸缪谈廉政,防微杜渐,打好预防针。
任职谈话应做到五必谈。
一是开诚布公谈用意,正确对待组织安排,知己知责,振奋精神,敢担当。
二是实事求是谈评价,肯定优点指出缺点,明确努力方向。
三是和盘托出谈底数,要对新岗位职责明确,开展工作有的放失,得心应手。
四是推心置腹谈建议,扶上马送一程。
五是未雨绸缪谈廉政,防微杜渐,打好预防针。