1.
考官出现明显赞许表情 考官面试一整天的时间,到后来是会比较疲惫的。所以一般而言,进行到后半场的时候,考官都不会有什么表情变化了,已经听得麻木了。但是如果当你回答结构化问答,或者在进行试讲的时候,考官有明显的微笑、点头等表情,那么就是表示对你的面试感到非常满意,这种情况,一般都能通过!
2.
是否进行答辩提问 教资面试包括三个部分,即结构化问答、试讲和答辩,但是并非每个人都会进行答辩提问。如果你没有被提问,也不要担心,可能是为了赶时间,也可能是你表现得非常好,当然也有可能是你表现不佳。那么如何进行判断呢?大家同样可以从考官的表情去判断,如果考官出现了赞许的表情或者进行了交流,那么一般而言,就代表你的面试比较好,不需要进行答辩了,这种情况通过的几率就比较大。但是如果你自我感觉试讲或者结构化表现得很差,且考官没有表情或者表情不耐烦，那么大概率就是没有通过了。
第三、考试被打断
很多同学在面试的过程中，都被考官打断过。今天已经不下是个小伙伴儿给我说自己试讲的时候被打断了，让不要继续了。然后又进行了提问的，也有没有进行提问的。那么碰到这种情况，大家先不要惊慌，因为这不是个例，挺多人都被打断过。
大家可以根据自己的面试情况进行判断，首先结构化有没有逻辑清晰，三观端正，回答方向正确。试讲有没有结构完整，流程正确，重难点突出，教学手段无误。如果是的话，那就不需要太多担心，很可能通过的。但是如果自我感觉就已经比较差了，那就悬了。
第四、面试状况评价
教师资格证面试分为三个部分，即结构化问答，试讲和答辩。其中，试讲是占比最重的中心环节，其次是结构化问答，占比重最小的是答辩。
教育类职位的面试评判标准一般不只是看你回答了问题的正确与否，还会从其他方面来综合考虑。以下是一些表现良好的表现：
1. 专业知识丰富：教资考试的评判标准之一就是考察应聘者的专业知识，因此在面试中，一个出色的候选人应该表现出自己对该学科的熟练掌握程度，包括教学方法、课程设计、学科知识等。
2. 沟通流畅、表达清晰：教师需要与学生、家长、同事等多方进行沟通，因此教资考试面试中流畅的表达和清晰的语言很重要，能够达到与他人有效的沟通。
3. 优秀的教育理念：教育理念是教师评价与选择的重要一环，优秀的理念将引领你良好的教学实践。教育可以说是涉及到复杂的社会、历史、心理学、教育学等领域。优秀的教育理念不单指对教育的概括，而是直接反映出你长期以来的思维方式和成长轨迹。
4. 面对问题深入思考：有些问题不是单单只需要回答表面问题，而是会涉及到许多的情景问题和实际应用问题，考官会根据你的回答情况来考察候选人的思考能力和解决问题的能力。良好的表现应该是在回答问题时，能够全面分析问题，找出问题的症结所在，进行有效的解决方案建议。
5. 行为举止得体：虽然在面试场合会有很大压力，但考官在考察一个教育工作者时，除了教育专业技能技巧之外，还着重看重应聘者的家教背景、仪态、礼仪、礼貌等方面。
总之，教资面试考官在面试时会针对多方面进行综合考虑，不仅仅局限于回答问题是否正确，而是会考虑到各方面的素质和能力，综合评估一个人是否适合这个职位。
