1 央企编制种类包括正式编制、事业编制、合同制、临时工等。
2 正式编制是央企的核心编制，拥有更加稳定的工作环境和更高的待遇，但是竞争也更为激烈。
事业编制则主要面向科研、文艺等专业领域，具有更加灵活的工作制度和更高的待遇。
合同制和临时工则是央企用工的一种灵活机制，一般只提供短期工作机会。
3 此外，央企还有一些专门的编制，例如专业技术人员编制、高层次人才编制等，针对不同的人才需求提供不同的职业发展机会。
1. 在央企中，编制通常包括领导编制、管理编制、专业技术编制、工勤编制等。
2. 领导编制主要包括公司领导、行政与处长等；管理编制主要包括经理、主任、总工等；专业技术编制主要包括技术人员、科学研究人员等；工勤编制主要包括工人、技工等。
3. 在央企中，不同的编制对应不同的薪资待遇、职业发展道路和福利待遇。
同时，央企还注重对员工进行培训和人才选拔，为员工的职业发展提供良好的平台。
总之，在央企中有丰富的编制类型，员工可以根据自己的专业和兴趣选择适合自己的工作岗位和职业发展道路。
