通过面试后，编制教师需要进行体检、政审、聘用手续等流程才能正式上岗。
体检主要是为了确保教师身体健康，能够胜任工作；政审则是为了核查教师是否有涉及到公共安全、社会稳定等方面的问题；聘用手续包括签订聘用合同、办理社会保险、交纳个人所得税等。
只有完成了这些流程，编制教师才能正式上岗。
在聘用手续方面，由于各地区、各单位的规定可能不完全相同，教师应该仔细阅读所签订的合同，了解自己的权利和义务，避免出现聘用上的纠纷。
此外，在上岗后，编制教师还需要不断学习提高自己的专业能力，以便更好地履行教育使命。
下面是教师面试后的具体流程：
1. 签订工作合同
面试成功后，学校或招聘机构将派人与你签订工作合同。合同中应包括工作内容、工作地点、薪资待遇、社保等具体信息。注意仔细核对合同条款，确保自己的权益得到保障。
2. 背景调查
签订工作合同后，学校或招聘机构会对你进行背景调查，了解你的工作经历、学历证书、职业资格证书等情况。如实提供信息，确保材料真实可靠，避免后期出现问题。
3.办理入职手续
完成背景调查后，学校或招聘机构会与你约定入职日期，并告知你需要办理哪些手续。一般情况下，需要提供以下资料：身份证、学历证书、职业证书、体检报告、照片等。同时，还需填写入职登记表格和个人信息表格，进行社保和公积金的签约等。
4. 新员工培训
学校或招聘机构会为新员工提供培训，包括学校或机构的教学理念、规章制度、课程等方面的介绍。同时，还会进行相关教育技能培训，帮助新员工快速适应工作。
