1 情绪管理对管理者非常重要。
2 一方面，管理者需要掌握情绪管理技巧，以便更好地应对工作中出现的各种压力和冲突，让自己保持良好的心态和情绪状态。
另一方面，管理者也需要理解员工的情绪状态，运用情绪管理技巧来帮助员工化解负面情绪，提升员工工作积极性和效率。
3 情绪管理对于管理者的启示在于，要注重自我情绪管理，并且用心倾听员工的情绪需求，适时进行情绪引导和调整，建立和谐的工作氛围和员工关系。
另外，管理者还可以通过提供培训、资源和有效沟通等方式，帮助员工提高情绪管理能力，促进组织和员工的共同发展。
