面试结构化通常占据整个面试过程的50%以上，有时甚至占据整个面试过程的80%以上。结构化面试是一种标准化的面试方法，通常包括固定的面试问题，针对每个问题的标准化评分和记录系统以及指定的面试时间。
这种面试方法的目的是在所有被面试者之间建立公正的标准来评估他们的能力和经验，以便更好地做出招聘决策。
在结构化面试中，面试官通常会向所有被面试者询问相同的问题，评估他们的回答和表现，并将结果记录下来以进行比较和分析。
20分，
教资面试成绩总分为100分,面试环节中包括结构化面试、试讲、答辩三个部分,其中,结构化或专业概述占20%,试讲占70%,答辩占10%。
