领导团队最重要的责任就是形成凝聚力和担当意识。
一是领导团队必须有共同的价值取向，团结一心形成强大的组织文化。形成凝聚力的核心是价值观，领导团队必须把价值观的培养和锻造作为组织文化工作的重中之重，引导和带领大家心往一处想，劲往一处使。
二是领导团队必须有坚强的执行能力，分工合作达成全面的组织目标。组织目标是形成凝聚力的起点和终点，是组织前行的动力，是汇聚人心的旗帜，领导团队必须把实现组织目标作为行动导向，科学合理配置资源，抓住关键环节，强有力地推进目标实现。
三是领导团队必须有强烈的担当意识，积极主动抗起应承担的组织责任。领导就是决策和负责，领导团队必须形成明确的责任分工，并将责任层层分解落实，管理就是围绕责任体系一级抓一级，确保责任落实，才能形成强大的组织执行力。
