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管理学中双因素理论的基本含义有哪些

管理学中双因素理论的基本含义有哪些

更新时间:2024-02-24 19:44:45

管理学中双因素理论的基本含义有哪些

双因素理论定义属于保健因素的有公司政策与管理、监督、工作条件、人际关系、薪金、地位、工作安定等。

与此相反,使职工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关,这些因素的改善可以使职工获得满足感,产生强大而持久的激励作用,所以称为激励因素。

这是那些能满足个人自我实现需要的因素,包括:成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任,以及成长和发展的机会。

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