人力资源考试科目分为笔试和口试两部分。
1.笔试：包括人力资源管理、劳动法律法规、劳动关系、社会保障和福利、经济法基础、行政法基础和心理学七个科目。
这些科目涵盖了人力资源管理的方方面面，对于熟练掌握人力资源管理专业的实践能力和理论水平有很高的要求。
2.口试：主要测试应试者的实际操作能力，包括面试、组织设计、案例分析等内容。
这要求考生具备一定的组织协调能力、沟通能力和解决问题的实际能力。
总之，人力资源考试科目的设置能够全面考核考生的专业素养和操作能力，对于日后从事人力资源管理的工作有着至关重要的意义。
人力资源证考基础知识和技能考试两门科目，考试内容包括人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
