阿米巴薪酬绩效方案优缺点（阿米巴模式下的薪酬体系ppt）

方案的优点包括：

权力下放，让员工实行自我管理，以激发员工积极性。

利于企业管理，提高组织的灵活性。

阿米巴的会计结果可以直接与公司财务挂钩，因此实战性很强，不允许丝毫懈怠。

缺点包括：

员工和企业一同承担风险，不适合当今企业薪酬绩效体系设计。

独立核算太过精细化，时间没有放在拓展业务实现盈利。

起源于日本，在引入中国应考虑到国情和企业文化。

阿米巴分裂成一个个小集体后，会比较在一短期利益，忽略公司整体利益和整体规划。