管理技巧包括：
1. 设定明确的目标和期望：为团队设定明确的目标和期望，让每个成员都知道自己的职责和任务，以及完成任务的标准和时间。
2. 建立良好的沟通和信任：建立良好的沟通和信任是团队管理的基础。管理者需要与团队成员保持良好的沟通，及时了解他们的想法和需求，建立起互相信任的关系。
3. 提供支持和资源：管理者需要为团队成员提供必要的支持和资源，包括培训、技术支持、人力资源等，以帮助他们完成任务。
4. 领导和激励：管理者需要成为团队的领导者和激励者，为团队成员提供指导和激励，帮助他们克服困难和挑战，实现团队的目标。
5. 管理冲突和解决问题：在团队中，冲突和问题是不可避免的。管理者需要学会如何管理冲突和解决问题，以维护团队的稳定和和谐。
6. 绩效管理和反馈：管理者需要对团队成员的绩效进行管理和反馈，及时表扬优秀成员，提供改进建议和指导，以激励团队成员不断提高自己的绩效。
7. 培养团队精神和文化：管理者需要培养团队精神和文化，让团队成员有共同的价值观和目标，形成良好的团队氛围和工作环境。
以上是管理者的团队管理技巧，希望能提供帮助。
