保安60岁辞退补偿标准（劳动法辞退60-70岁员工补偿标准）

六十周岁已到退休年龄，不属于辞退，属到龄中止劳动关系，没有补偿。已到退休年龄的人员已不具备劳动合同主体资格。如果企业欲留用退休人员，应双方协商签订返聘协议，并议定相关事宜。

双方发生纠纷，六十周岁以前的可以申请仲裁机构仲裁，六十周岁以后的只能向人民法院进行民事诉讼解决。