人员走访名单的撰写需要遵循一定格式和原则，主要包括以下几个方面：
1. 走访目的：明确走访的目的，以便为名单的筛选提供依据。例如，了解企业经营状况、搜集市场信息、拓展业务等。
2. 走访对象：根据走访目的，确定需要走访的企业、商家、政府部门等。注意选择具有代表性和影响力的对象。
3. 走访时间：为确保走访效果，提前安排好走访时间，并结合双方作息时间。
4. 走访人员：根据走访目的和对象，确定参与走访的人员。一般要求具备专业素质和丰富经验，确保沟通效果。
5. 走访提纲：梳理走访提纲，明确需要了解的问题和关注点，以便走访时能快速展开。
6. 资料准备：提前收集和整理相关资料，包括企业简介、市场分析、政策法规等，以便在走访时作为参考。
7. 沟通方式：根据走访目的和对象，选择合适的沟通方式，如面谈、电话访谈、线上问卷等。
8. 跟进与记录：在走访过程中，记录整理好走访信息，确保数据准确无误。同时，对于重要信息，可进行分类整理，以便后期汇总分析。
综上所述，人员走访名单的撰写需要明确目的、选择对象、安排时间、组织人员、准备资料、选择沟通方式等多方面进行周密安排，以确保走访效果的实现。
