和领导谈岗位调动，其实也不是那么容易。在我看来，这必须要经过精心设计才行。
首先，要站在领导的角度思考问题。
设想你是领导，会因为什么理由而同意你调动呢？又或者说你有哪些优势可以去胜任新岗位呢？
其次，要让领导了解你的调动目的。
仅仅提调动的诉求显然是不够的，你想要调动的目的究竟是什么，这一点必须让对方清楚。
最好是引起他的同情或者共鸣的，如此答应你的概率才会增加。
最后，话术需要充分尊敬领导，表达谦虚的态度。
千万不要给领导施加压力，因为这只会适得其反，引起对方反感。说话必须柔和，让其听着很舒服。
