职业价值观是人们对职业和劳动岗位的总体看法。
正确的职业价值观主要表现在为社会做贡献及实现个人人生价值两个方面。
社会上得每一种职业,都就是为社会做贡献得整体事业得一部分。不同得职业岗位,确实存在着社会声誉、经济报酬、福利待遇、劳动条件、发展机会等种种差异。因为人们生活环境、生活道路、思想水平、兴趣、性格、能力等诸多方面得不同,所以在择业时,往往表现出不同得职业价值观念。但就是,正确得择业观念应首先建立在为社会尽职尽责,实现真正得人生价值上。“职业无高低贵贱之分”、“三百六十行,行行出状元”。
1.任何职业都不会埋没人才,不会束缚人得创造力,关键在于如何对待自己得职业,在平凡得岗位上做出不平凡得业绩。
2、树立正确得择业观。有了正确得职业价值观,还要有正确得择业观。所谓择业观,就就是按照职业理想进行合理择业得一种出发点。选择职业,首先要了解社会得需求,这就是考虑择业得基本出发点。个人得能力再强,条件再优越,社会不需要,也无可奈何。只有社会需要,才就是择业得前提。怎样瞧待社会得需求？怎样才算成才？这就是摆在所有择业者面前必须解决得问题。
心理学告诉我们,价值观是个体核心的信念体系,是个体评价事物与抉择的标准,是关于什么是“值得的”的看法。
价值观对态度有直接的影响,这种影响是通过个体对对象赋予价值来实现的。个体的态度取决于这一对象的价值。当个体认为它有价值时,就会持有肯定态度;认为没有价值时,就会采取否定态度;介乎二者之间采取中性态度。
价值观决定着人们行为的取向,但它对行为的作用是间接的,它通过影响态度而最终影响行为。大学生是一个特殊的社会群体,他们是时代的宠儿,社会的未来,从某种意义上讲,他们的价值观对整个社会的发展具有十分重要的影响。
在今天金融危机肆虐,大学生就业难的情况下,大学生应该如何树立正确的职业价值观,端正就业态度,是一个迫切需要解决的问题。
大学生找工作,受到各种客观因素和主观因素的制约。在各种主观因素中,无论人们是否意识到,价值观因素都是首要因素。大学生去找工作,首先碰到的问题就是找什么样的工作,为什么找这样的工作而不找那样的工作,这就是价值观的导向在起作用。
