通常包括以下岗位：
1. 人力资源总监/经理：负责制定和执行人力资源战略，管理人力资源团队，确保公司人力资源政策和程序的顺利实施。
2. 招聘专员/主管：负责制定招聘计划，开展招聘活动，筛选和面试候选人，确保公司的人才需求得到满足。
3. 培训与发展专员/主管：负责制定和实施员工培训和发展计划，提高员工技能和绩效。
4. 绩效管理专员/主管：负责制定和执行绩效管理制度，评估员工绩效，提供反馈和建议。
5. 薪酬福利专员/主管：负责设计和管理公司的薪酬体系，包括工资、奖金、福利等。
6. 劳动关系专员/主管：负责处理员工劳动关系，包括合同签订、离职手续办理等。
7. 人力资源信息系统专员/主管：负责维护和管理人力资源信息系统，确保数据的准确性和安全性。
