跨专业考研通常是指从一个专业考研究生进入另一个专业的研究生。对于人力资源专业考研的学生来说，可以考虑以下一些跨专业的研究方向：
1. 组织行为学：这是一个与人力资源专业密切相关的研究方向，主要研究组织内部人员的行为、态度、动机以及如何管理和激励员工等。
2. 劳动经济学：这个研究方向主要关注劳动力市场和劳动力供需的关系，分析劳动力市场的结构、变动和政策，以及劳动力资源的配置和优化。
3. 社会心理学：这个研究方向主要关注个体与社会的互动关系，研究个体的认知、情绪、人际关系等因素对组织行为和组织成功的影响。
4. 产业与组织心理学：这个研究方向主要关注工作场所的心理健康、员工的满意度、工作动机等问题，从心理学角度分析和改善组织和员工的工作环境和状态。
5. 人力资源发展与变革：这个研究方向主要关注人力资源的发展和变革过程，研究人力资源管理的策略、方法和工具，探讨如何使人力资源与组织战略紧密结合。
以上只是一些常见的跨专业考研方向，具体可根据个人兴趣和职业发展规划进行选择。请注意，跨专业考研通常需要具备一定的专业基础知识，并且对于每个学校和专业都有一定的要求，建议提前咨询招生单位和对应专业的老师。
