与人事谈加薪时，以下是一些建议的话术：
1. 提前准备：在与人事进行加薪谈话之前，先做好充分的准备。了解自己的市场价值、工作表现和公司的薪资结构等信息，以便能够有条理地提出自己的请求。
2. 选择合适的时机：选择一个合适的时间与人事进行谈话。避免在公司忙碌或紧张的时期提出请求，而是选择一个相对轻松和私下的环境。
3. 表达感谢：在谈话开始时，先表达对公司和自己工作的感谢之情。这可以营造一个积极的氛围，并显示你对公司的忠诚度。
4. 强调工作成果：清晰地陈述你在工作中取得的成果、承担的额外责任以及对公司的贡献。提供具体的例子来支持你的观点。
5. 提出合理的请求：根据你的工作表现和市场价值，提出一个合理的加薪幅度。解释为什么你认为这个幅度是合适的，并强调你对公司的长期承诺。
6. 倾听对方意见：给人事足够的时间来回应你的请求。倾听他们的观点和考虑因素，并展示出你愿意进行建设性的对话。
7. 寻求妥协：如果人事对你的请求有不同的看法，尝试寻求一个妥协的方案。提出其他可能的解决方案，如奖金、晋升机会或其他福利。
8. 保持专业和礼貌：在整个谈话过程中，保持专业和礼貌的态度。即使你没有得到立即的同意，也要感谢人事的时间和考虑，并表达你对公司的持续关注和愿意合作的态度。
记住，每个公司的薪资政策和决策过程可能有所不同，因此要根据具体情况进行调整。最重要的是，以理性和积极的方式与人事进行沟通，展示你对工作的价值和对公司的贡献。
