企业用人三原则通常是指招聘、考核和晋升方面的三个原则，它们分别是公正、公平和公开。
1. 公正原则：指企业在用人过程中应该保持公正，不偏不倚地根据面试者的能力、经验、素质等因素来评估其是否适合担任该职位。公正原则的目的是避免主管或部门间的个人偏见或其他不当因素对招聘产生影响，确保公正招聘。
2. 公平原则：指企业在用人过程中应该保持公平，即所有应聘者都应该有平等的机会，获得平等的薪酬和福利待遇。公平原则的目的是避免因个人因素或其他不合理因素而影响对面试者的评价或薪酬待遇。
3. 公开原则：指企业在用人过程中应该保持公开，确保所有应聘者都知道公司的招聘标准、程序和流程。公开原则的目的是使招聘过程透明化，避免因保密、不透明等因素导致招聘不公平或不公正。
这些原则在企业的人力资源管理过程中非常重要，遵守这些原则可以帮助企业吸引和留住优秀的员工，提高员工的工作满意度和绩效表现。
