阿里的薪酬方案内部有严格的等级制度,根据个人发展方向分为P(专业)线和M(管理)线然后每一条线根据你的工作年限,学历,工作表现进行等级划分,比如P线有1-12级。每一级对应的薪酬不一样。所以阿里的薪酬就是等级制度,在里面得不停地升级,薪酬才能涨上去。
阿里的薪酬方案内部有严格的等级制度,根据个人发展方向分为P(专业)线和M(管理)线然后每一条线根据你的工作年限,学历,工作表现进行等级划分,比如P线有1-12级。每一级对应的薪酬不一样。所以阿里的薪酬就是等级制度,在里面得不停地升级,薪酬才能涨上去。