富士康的自离程序可以简单地分为以下几个步骤：1.提交离职申请：员工需要向人力资源部门提交离职申请，并注明离职的原因和日期。
2.离职面谈：离职申请提交后，人力资源部门通常会安排一次面谈，与员工进一步确认离职意愿，并咨询员工对公司离职的看法和建议。
3.离职手续办理：员工需要办理一些与离职相关的手续，例如交接工作、退还公司物品、结清工资等。
在这一过程中，人力资源部门会提供必要的指导和协助。
4.离职交接：员工需要与接替者或相关部门进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
需要注意的是，具体的自离程序可能会因公司政策和流程的差异而有所变化。
所以在富士康离职时，员工最好咨询人力资源部门或查看公司内部规章制度，以了解准确的自离程序和相关要求。
