一、中国特色现代国有企业制度
国企改革三年行动已经进入下半场，通过实施国企改革三年行动，在形成更加成熟更加定型的中国特色现代国有企业制度和以管资本为主的国资监管体制已经取得明显成效。
中国特色现代国有企业制度就是要坚持“两个一以贯之”：坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。
（一）国企党建制度为国企改革发展提供根本保证
坚持党的领导、加强党建是国有企业的“根”和“魂”，国企党建可以将国有企业的政治优势转化为企业的治理效能和竞争优势。国企党建要思考如何与企业经营生产相结合，而不是单纯的学习党建理论，只有把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为企业党组织工作的出发点和落脚点，才能把党建工作落实到位。
国企党建要做好“党管干部、党管人才”工作，国企干部是企业发展的带头人，是国有企业最宝贵的人力资源，国有企业建立完善区别于党政领导干部、符合市场经济规律和企业家成长规律的国有企业领导干部管理机制，
对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的企业领导干部，给予更大力度的物质激励和精神激励，并落实“三个区分开来”要求，建立容错免责机制，切实营造尊重和激励国企干部干事创业的良好氛围。
