说明薪酬制度的主要形式 特点及适用范围（薪酬制度有哪几种形式）

薪酬的基本形式主要包括基本工资、业绩工资、员工福利、激励工资 。

在核算企业工资总额时，不应包括终止合同的违约金。

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。