CPD（Continuing Professional Development）是指持续专业发展，是一种通过学习、实践和经验积累来提高个人职业能力和知识的过程。CPD分析即对个人的持续专业发展进行评估和分析，以确定在特定领域中的专业需求和发展方向。
CPD分析可以包括以下内容：
1. 学习需求分析：评估当前的职业技能和知识水平，确定需要进一步学习和发展的领域。这可以通过自我评估、同行评估、员工绩效评估等方式进行。
2. 目标设定：根据学习需求分析的结果，制定明确的发展目标和计划，包括学习新技能、提高现有技能、扩展专业知识等。
3. 学习计划：制定具体的学习计划，包括选择适合的培训课程、参加研讨会和会议、阅读相关文献、参与项目等。
4. 实施和记录：按照学习计划执行，并记录所参与的学习活动和所获得的学习成果。
5. 评估和反馈：定期评估学习成果，反思学习效果，调整和改进学习计划。
通过进行CPD分析，个人可以不断提升自己的专业能力和知识水平，适应职业发展的需求，并保持竞争力。此外，CPD分析也是一种在某些行业或组织中要求的职业发展要求，以确保从业人员保持最新的知识和技能。
