新入职员工培训应该包含以下内容：
1. 公司概况：介绍公司的发展历程、核心价值观、业务范围及组织结构等，帮助员工对公司有一个全面的了解。
2. 工作职责：明确员工的工作职责和岗位要求，以便员工清楚自己在公司中的角色定位。
3. 公司文化：介绍公司的价值观、行为准则和企业文化，培养员工与公司的价值观和理念保持一致，促进员工对公司的认同感。
4. 政策和流程：详细介绍公司的各项规章制度、人力资源政策和各种流程，包括请假制度、考勤规定、薪酬福利等，使员工了解并遵守相关规定。
5. 培训技能：根据员工的职位和需求，提供相关的技能培训，例如沟通技巧、团队合作、时间管理等，以提高员工的职业素质和能力。
6. 产品或服务知识：根据员工的工作职责，提供相关产品或服务的知识培训，使员工能够熟悉公司的产品或服务，并能够提供准确的信息和解答客户的问题。
7. 安全和应急处理：提供员工安全意识培训，包括工作环境安全、急救处理等，确保员工在工作中的安全。
8. 合规与道德要求：介绍公司的合规要求和道德规范，培养员工的合规意识和道德素质。
9. 团队建设：开展团队活动和交流，增加员工之间的沟通和互动，建立良好的团队合作氛围。
10. 评估和反馈：定期进行员工培训的评估和反馈，了解培训效果和员工需求变化，及时调整和改进培训计划。
通过综合的培训内容，能够帮助新入职员工更好地了解公司，并适应公司文化和工作环境，提高工作效率和质量，为公司的业务发展做出积极贡献。
