主要区别在于，保底是以员工实际工资计算的，只有当工资低于保底时才会发挥作用。而保薪则是员工得到的收入，不会因工作量的减少而减少。
保底和保薪是劳动合同中常用的两个概念。保底是指雇主向员工承诺，在某一周期内，员工的工资不会低于一定的最低标准，如果员工的工资按计件、提成等比较方式计算的话，如果最终工资低于保底工资，雇主就必须支付一定的差额补偿。
而保薪是指雇主向员工承诺，在某一周期内员工会得到一定的收入，这个收入往往是由基本工资、津贴、奖金等组成的。如果员工在这个周期内工作满了规定的时间，就可以得到这个收入。
