【1】可聊行程计划，不聊内部是非。
有些员工陪领导出差，在候机、坐车等单独相处的时候，不得不开口聊天，但又不知道聊什么好。一本正经谈工作，似乎场合环境不对；亲密地聊聊家务事，似乎关系没有到那一步。
有些员工为了与领导拉近乎，喜欢聊一些公司里的是是非非，同事之间的矛盾，上下级的恩怨，甚至从领导嘴里得到一点“神秘”消息，回去好跟同事吹牛。即使是领导主动发起话题，打听一些是是非非，你也要烂在肚里子。否则，领导听到风言风语，也认为是你嘴欠。
跟领导在行程中，实在不好起头，不如先聊聊行程安排，把你的想法给领导汇报汇报，尤其是行程里的关键节点，谈谈你的计划。从这个话题切入，启动轻松的聊天模式，四平八稳，不会招惹麻烦。
【2】可聊共同兴趣，不聊陈年杂事。
在旅程中，长时间单独面对领导，其实双方都很尴尬，聊公事显得好傻，聊私事没有情分。切记一个原则，就是遵守上下级的安全边界，不要聊家长里短的破烂屁事，这样会降低你的格调，也会让领导感到你拉低了他的格局。
聪明的员工，会尝试启动几个领导可能感兴趣的话题，最好是双方共同感兴趣的话题。比如，领导是足球迷，你发起一个球赛话题，就比较应景，很快切入轻松聊天场景。比如，领导是一位母亲，聊一聊子女教育，这是永恒的且没有对错的话题，永远聊不死机，还容易拉近双方的感情。
有些员工喜欢跟领导聊一些公司里的陈芝麻烂谷子，领导可能只是微笑倾听，从你的话题里寻找对他有用的信息，即使他得到了他想得到的信息，他也不会感谢你，相反还是看扁你，认为你聊这些没有品位。
【3】可聊请教话题，不聊人际关系。
职场如江湖，水深又很浑。职位越高，掌握的信息越多，只是人家不说，反而喜欢鼓动员工多说，以便于掌握更多细节信息。言多必失，很多员工跟领导私聊几次之后，领导突然不待见了，就是因为领导从此看低了你。
