kpi如何制定（如何制定个人kpi）

            KPI制定原则如下：

少而精：KPI总和应能反映被考核人80%以上的工作成果。

结果导向：KPI主要侧重于对被考核人工作成果的考核。

可控性：KPI均应是被考核人可控制的或能够产生重大影响的指标。

可衡量性：KPI应具备可衡量性，应当有明确可行的考核方法和考核标准。

一致性：KPI与公司战略、经营目标保持一致。