1个变化
中高级职称比例提高
高级职称岗位占15％左右
中级称岗位占30％左右
初级职称岗位占60％左右
第2个变化
职称工资差距缩小
正高级比副高级工资高2000元／月副高级7级岗位比中级10级岗位高出1000元／月
第3个变化
职称评审条件放宽
淡化论文、取消不合理的考核因素
弱化课题的关联程度，看重业绩和学生教育进步。
第4个变化
增加答辩环节
未来的考核分为阶段性考核和专项考核以及增加的答辩环节
第5个变化
增加社会评价以及新增社会评价和家长满意度和评价
第6个变化
增加业绩考核环节
主要针对对学生的育人的贡献度
和成绩的进步和综合素养的提高
第7个变化
体现教龄因素
对于教龄较高的老师适当照顾
第8个变化
增加面试环节
有利于教师的业绩和职业忠诚度
有利于职称评委会了解老师历史
第9个变化
降低职称对退休工资的影响
随着全国教师职称改革的落地职称对退休生活津贴的影响系数也会将进一步的降低
