万科物业管培生计划是为了招募和培养具有发展潜力的物业管理人才，计划一般包含以下方面：
1. 招募：招募范围通常为全国各大高校，通过多种渠道广泛宣传并筛选出优秀的应届毕业生。
2. 岗位安排：根据个人兴趣、专业背景、能力素质等因素，将管培生分配到不同的岗位进行工作锻炼，如客户服务、物业运营、品质管理等等。
3. 师徒制度：每位管培生都会有一名指导老师，负责对其进行指导、培养和考核，并在工作实践中给予必要的支持和帮助。
4. 培训体系：管培生计划通常包含多个阶段的培训，包括岗位培训、职业素养培训、业务知识培训、领导力培训等多个方面。通过系统性、针对性的培训，帮助管培生快速掌握必要的工作技能和知识。
5. 职业发展：对于表现优秀的管培生，提供广阔的职业发展路径，如晋升为部门负责人、分管区域经理、总部职能部门主管等高级管理层岗位。
总之，万科物业管培生计划旨在招募和培养物业管理领域的优秀人才，通过全面系统性的培训与实践，帮助其快速成长、掌握必要的管理技能，并为其提供广阔的职业发展空间。
