如何改进绩效管理中存在的问题（单位绩效管理中存在问题如何改进）

绩效管理最终的目的在于促进战略目标的实现。

为了保证公司战略目标的实现，对绩效管理过程中存在的问题，如绩效目标不明确、绩效计划不可行、绩效考核标准不合理、绩效考核评价不公正等，要对产生这些问题的原因进行针对性分析，并制定相应的整改对策措施，明确实施要求、实施进度和实施负责人，组织整改。

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