和老板谈薪酬，主要从几个方面入手：
一、有足够的实力，比如工作经验，学历，证书等代表你能力的材料，有了这些材料，你开出合理的价格，相信老板不会拒绝。
二、如果你没有那些硬件，那么，你需要有足够的工作经验，比如十年工作经验等，能够充分说明你有很强的操作能力，以及解决问题的能力，那么这个也可以证明你可以胜任岗位，可以胜任这个薪酬。
三、如果你已经应聘到这个岗位了，已经到谈薪酬的阶段，那么可以这样做，首先，最好能够打听一些本岗位的大概薪酬范围，打听到手后，再开始和人事谈薪资待遇，你可以在你打听的基础上多要一部分，这样他会为了拉平其他的待遇，人事会告诉你另外一个合适的待遇，你可以考虑这个待遇的可行性，因为我之前也遇到过类似的问题，第一次和人事交流的时候，就给了明确的待遇，结果，其实岗位待遇已经超过你提的，所以在你第一次提出的时候，人事就给你明确可以按照你的要求，结果等你上岗后，你会发现，别人比你高，别问我怎么知道的。
