特质一：成熟的独立个体
缺乏这一特质的人，很容易缺少一个客观的看待周围事物的视角，很容易将自己的主观预判提前加入到对目标的判断中，会把问题搞得很复杂。
一个优秀的人才会不断的自我否定与思辨，他们足够客观，做事情游刃有余，也不会久久沉浸在自己的美好创想中不能自拔
特质二：内在的自信
内在的自信更容易赢得团队的支持，尤其是在遇到共同难题的时候。它是领导力最基本的一部分，也是优秀人才的一种独特气场。
在企业里面，没有一个人能离开团队去获得独自的成就。每一次与团队共渡难关的时刻都是获得信任加分的最佳时机。一份自信和坚定要比很多技巧都更能让人获得团队的认可。
特质三：偏爱最高效的沟通方式
沟通能力的重要性不言而喻，在与客户、用户、老板、同事的大量沟通中，优秀人才是不会仅仅站在自己角度去期待他人给予结果的人。他们总会轻易、主动地转化到对方角度来降低推进的难度。他们总能给出一个让你倍感轻松的方式来解决或转化问题。这样的人会越来越受团队信任和欢迎。
对于沟通的有效性，当别人将谈论的内容随手扔到微信群里的时候，他会独自思考如何将重要信息进行保留，并立即开始实施。因为重要信息的线索总能够得到保留，所以随着工作进展愈发复杂，整个团队更会从中感受到帮助。
特质四：超强的目标感与聚焦能力
优秀的人才能够努力做到在“人之常情”之外的一些行为和努力。他们会对目标本身不断深挖，并且不仅仅停留在设想与讨论当中，而是想尽办法通过实践去验证，并与团队进行分享。所以在团队配合的过程中，优秀的人才总能表现出强有力的聚焦能力，将团队的视线集中在最重要的事情上
特质五：超快的学习速度
有些人总能在很短时间成为一个领域的行家。
如果你有这样的朋友，你会发现你可以与他大谈特谈任何他不懂的行业，然后他都会迅速从中抓出要点与你交换意见，甚至给出一些个人看法。其实这是一种长期养成的思维习惯的表现。在这种特定的思维习惯中，最快速地把握重点是首要任务，而非先把方方面面都搞清楚。
