仅供参考员工关系专员岗位职责1、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系；
2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；
3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
5、负责公司员工出国事项的办理；
6、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
8、协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；
9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；
10、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。员工关系专员岗位要求1、具有较强的组织协调能力、人际沟通能力，有亲和力；
2、熟悉国家人事法律法规，了解国内外人力资源管理的新动向；
3、熟练的办公软件操作技能，如Office软件（wordPowerpointExcel等）；
4、参加过劳动法规、人力资源管理技术等方面的培训。
