首先打铁还需自身硬，站在hr的角度上考虑。招人首先要把握的问题就是，面试者所具备的个人能力与该岗位的匹配程度如何？所以去面试以前面试者务必确认对自己能力，优缺点以及面试岗位有足够的了解。如果个人能力、职业倾向与面试岗位要求相差甚远，那面试失败是必然的。
其次，如果确定面试岗位与个人能力有较高的匹配度的话，那就需要让自己在面试开始那一刻自信起来。把自己的工作能力、个人优势，在有限的面试时间内，用高度精炼的语言概括。面对hr的提问,回答要不卑不亢，逻辑清晰，有理有据，，用绝对的自信征服面前的hr。
最后，如果得到面试官的青睐，那面试基本就成功一大半了，或者说主动权就把握在求职者自己的手里了，剩下的薪资待遇，福利提成啥的，该咋谈咋谈，商量着来，只要不是太过分，符合自己的期愿，必然能面试成功，顺利拿到offer。
