组织文化具有以下特点:
一是强调统一性,即组织一致认可的核心价值观、制度、历史、资源等。
二是灵活性,即在不同时期内可以根据企业发展需要进行相应调整。
三是持久性,即组织文化虽在经历不断变化,但最终体现出其所独特的历史性、持久性和个性。