区别：一、所指数字含义不同。应出勤天数是按规定应该出勤的天数，实出勤天数是实际出勤的天数。譬如：李某本月应出勤21天（双休日和节假日除外），因病请假两天，实出勤是19天。
2、待遇不同。按应出勤天数上班是满勤，工资、奖金满额；实出勤天数与应出勤天数相等，也是出满勤，工资、奖金也是满额，如少于应出勤天数，则按事假处理，工资、奖金按规定领取。
3、后果不同。常年按应出勤天数出满勤，会被单位表扬、奖励、甚至评先进、提职；如果实出勤总少于应出勤，领导或在群众中印象就不好，严重者会被处分甚至影响“饭碗”。
