绝招有【1】验证是否货真价实——遇到非常严厉的上司，我们不要动不动就受不“鸟”了，先冷静的分析一下，这位上司是货真价实的能力超强霸道型领导，还是只有脾气，没有内力的水份领导，如果领导有能力，只是对你的工作要求严格，对工作认真负责，那我们应该庆幸遇到了这样的“恶上司”，想在职场上取得进步，这样的“恶上司”是让我们快速进步的“活菩萨”；如果只是脾气大的“水货”上司，我们就要好好收拾收拾它了，也好让领导知道马王爷有几只眼。
【2】三清渣上司，先理后兵——对于货真价实的“渣上司”，我们要搞清楚上司的长处与短处，工作风格，对什么事嫉恶如仇，然后门神自问：上司的要求过不过分？我是不是达到上司的要求？上司嫉恶如仇的事情有没有道理？要求过分的，我们试着让他做个示范；达到要求的，拿了证据来；嫉恶如仇没道理，一定要尝试与领导事后沟通，甚至事前沟通，对结果进行确认，通常这种领导都是非常通情达理，表现上严肃的不得了，真到了问题上，还是讲理的。
【3】先从后拒小纸条——先顺从领导，比如，你的上司喜欢下属口头汇报，你就天天口头向他汇报，你顺着他，他仍然对你不依不饶的话，也很简单，拿张纸和笔，找领导替你列你的工作清单，记住，不要带着怨气去找领导哦，养成每天一张小张条的习惯，提醒这位领导哪些地方要对自己发脾气，哪些地方你已经做到了，让他哭笑不得，
