1.下台——下属心不齐,难出业绩,也就难有政绩,下台者十之八九。
2.被自己的下属干掉——下属靠打压反会增强他的斗志,取代窝囊领导也是早晚的事。
3.不信任员⼯,就必然事必躬亲;不信任员⼯,就不敢把企业做⼤;不信任员⼯,做事就不敢公开透明;不信任员⼯,请⽰报告就会⽇益增多;不信任员⼯,员⼯之间就会互相扯⽪推诿;不信任员⼯,员⼯做事就会⼩⼼谨慎,稍有风险的事得不到授权就按兵不动;
1.下台——下属心不齐,难出业绩,也就难有政绩,下台者十之八九。
2.被自己的下属干掉——下属靠打压反会增强他的斗志,取代窝囊领导也是早晚的事。
3.不信任员⼯,就必然事必躬亲;不信任员⼯,就不敢把企业做⼤;不信任员⼯,做事就不敢公开透明;不信任员⼯,请⽰报告就会⽇益增多;不信任员⼯,员⼯之间就会互相扯⽪推诿;不信任员⼯,员⼯做事就会⼩⼼谨慎,稍有风险的事得不到授权就按兵不动;