嘿嘿，我觉得我回答的有点亏，都没分数的。
不过看在你放了两天都没人回答的份上，我帮你扫荡一下吧。首先亮明我的观点，机构的品牌是一方面，但最重要的还是你自己能不能被分到学生。说白了这家机构没学生你不就没钱赚。首先你教授的年级，学科，你的教龄，教学效果等综合因素决定了你的底薪和课时费。再有告诉你一个概念，底薪多少问题不大，重要的是课时费的多少，这笔账很容易算。举例，一个底薪3000元，一个底薪2500元。看着是后面的不好，实际恰恰相反。一般教师一个月能上至少150节课，就按最低的30元每课时算吧，也有4500元呢。如果课时费底，就按25算，有3751元。底薪才相差500而已，可课时费却相差750元。你说谁亏？而且啊，上的越多，亏得越多。当然了，如果你是混日子的，就另当别论了。一般在专业的机构是容不得半个混日子的老师存在的，比公立学校要求都严格，因为教学质量是他们的生命线啊。我有个朋友在一家机构做人力资源，我回答的绝对没错的。
