公司留不住招来的员工,估计老板也很纳闷,问题究竟出在哪里?我想,主要是公司存在下列问题;
一,工作时间与合同不符。
二,工资薪酬与合同悬殊。
三,管理层用人存在瞎管理、瞎指挥,让员工觉得失望。
四,公司的投资项目不好,效益不高,让员工失去信心。
五,公司缺乏技术管理人才,对新进的员工不能岗前培训,工作中遇到难题缺少技术指导,使员工陷入困境。
六,工作岗位艰苦,工资低,员工刚来时,迫于一时找不着工作,暂时寄身于此,一旦有了好的工作或者工资高,条件好的投路就逃之夭夭了。
公司留不住招来的员工,估计老板也很纳闷,问题究竟出在哪里?我想,主要是公司存在下列问题;
一,工作时间与合同不符。
二,工资薪酬与合同悬殊。
三,管理层用人存在瞎管理、瞎指挥,让员工觉得失望。
四,公司的投资项目不好,效益不高,让员工失去信心。
五,公司缺乏技术管理人才,对新进的员工不能岗前培训,工作中遇到难题缺少技术指导,使员工陷入困境。
六,工作岗位艰苦,工资低,员工刚来时,迫于一时找不着工作,暂时寄身于此,一旦有了好的工作或者工资高,条件好的投路就逃之夭夭了。